Værdier i Randers Kommune
Fire værdier udtrykker det særlige dna, som kendetegner området Randers kommune og dermed både borgerne og medarbejderne.
De fire værdier er:
- Rummelig
- Solid
- Virkelyst
- Anderledes.
Randers Kommune er en værdibaseret organisation og en vedkommende arbejdsplads. Personalepolitikken er en væsentlig hjørnesten i det fundament, vi ønsker at arbejde og samarbejde på i Randers Kommune.
Overordnede principper
Byrådet har med Randers modellen fastsat overordnede principper, man som medarbejder og leder skal arbejde ud fra:
- Central styring - decentral ledelse
- Brugerorientering og borgerinvolvering
- Faglighed, kvalitet og helhed
- Effektivitet.
Personalepolitikken har seks bærende værdier
- Ordentlighed
- Ligeværdighed
- Forskellighed
- Udvikling
- Frihed
- Åbenhed
Syv pejlemærker
Randers Kommune har et ledelsesgrundlag med 7 pejlemærker, som skal støtte lederne i at udøve den bedste ledelse, og som udtrykker forventninger, som kan omsættes til alle ansatte i helt bred forstand. De syv pejlemærker er:
- Du sætter borgeren i centrum
- Du yder bedst mulig service inden for de politisk givne rammer
- Du er tydelig og skaber resultater sammen med dine medarbejdere
- Du skaber rum for opfindsomhed, innovation og samskabelse
- Du formidler vores fælles værdier og sætter retning
- Du er synlig og fremmer trivsel og talentudvikling blandt medarbejdere og ledere
- Du sikrer handling
Vi arbejder altså efter tre værdisæt, som understøtter hinanden: De fire værdier som udtrykker det særlige dna. De 6 værdier i personalepolitikken, som er gældende principper for alle medarbejdere. Med afsæt i ledelsesgrundlaget er det ledernes opgave at sætte rammer og retning i dialog med medarbejderne.