Værdier i Randers Kommune

Fire værdier udtrykker det særlige dna, som kendetegner området Randers kommune og dermed både borgerne og medarbejderne.
De fire værdier er:
Randers Kommune er en værdibaseret organisation og en vedkommende arbejdsplads. Personalepolitikken er en væsentlig hjørnesten i det fundament, vi ønsker at arbejde og samarbejde på i Randers Kommune.
Byrådet har med Randers modellen fastsat overordnede principper, man som medarbejder og leder skal arbejde ud fra:
Randers Kommune har et ledelsesgrundlag med 7 pejlemærker, som skal støtte lederne i at udøve den bedste ledelse, og som udtrykker forventninger, som kan omsættes til alle ansatte i helt bred forstand. De syv pejlemærker er:
Vi arbejder altså efter tre værdisæt, som understøtter hinanden: De fire værdier som udtrykker det særlige dna. De 6 værdier i personalepolitikken, som er gældende principper for alle medarbejdere. Med afsæt i ledelsesgrundlaget er det ledernes opgave at sætte rammer og retning i dialog med medarbejderne.